Inician ON’G campaí±a a favor de trabajadoras del hogar
Por Antonio Cabello
*Empleados del hogar deben recibir aguinaldo, exista o no un contrato laboral firmado entre ellas y su empleador.
*Grandes cambios se han realizado a favor de este sector laboral, pues hasta el nombre del trabajo ha ido cambiando hasta llegar a ser trabajadoras domésticas.
Cancún, Q Roo. 12 dic 2017.- Con el objetivo de apoyar al sector trabajador doméstico, varias organizaciones no gubernamentales, inician maí±ana miércoles 13 la campaí±a YO Sí DOY AGUINALDO.
Esta campaí±a está dirigida a empleadores y trabajadores y trabajadoras del hogar, con el objetivo de informar, visibilizar y exigir el respeto al derecho que tienen todos los trabajadores del hogar a recibir su aguinaldo.
Sobre el tema, en la Ley Federal del Trabajo en su artículo 87, se establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario.
Por tanto, este derecho beneficia a todos los trabajadores que prestan un trabajo personal subordinado, sin que exista limitación en la relación o modalidad del tipo de contrato que se tenga celebrado.
Es decir, los y las trabajadoras del hogar tienen derecho al pago del aguinaldo, ello en virtud de que la Ley no hace distinción o seí±ala excepción alguna que los excluya del mismo.
Ahora bien, si la Ley Federal del Trabajo respalda este derecho, en México; cabe destacar, que tan sólo el 27.4% [1] de las personas trabajadoras del hogar reciben aguinaldo. í‰ste es tan sólo un ejemplo de la sistemática vulneración de derechos hacia este sector, conformado por 2.4 millones de personas, que en su mayoría no cuentan con ningún tipo de prestación laboral.
Al mismo tiempo, se trata de un sector caracterizado por su bajo nivel de ingresos. El 70 por ciento recibe como máximo dos salarios mínimos [2].
Así, la presente campaí±a convoca a empleadores, trabajadores y trabajadoras del hogar a exigir y hacer valer este derecho. ¿Cómo…? Grabando un video o tomándose una foto con los siguientes lineamientos:
En caso de ser empleadores: haciendo explícito su compromiso a pagar el aguinaldo correspondiente por ley a los y las trabajadoras del hogar que laboran en su casa, o bien, manifestando que ya lo pagaron porque #EsDeLey y/o porque #MiHogarEsJusto;
En caso de ser trabajadores o trabajadoras del hogar: manifestando que el aguinaldo es su derecho porque #EsDeLey.
Al mismo tiempo, las organizaciones hacen un llamado a quiénes se sumen a la campaí±a a utilizar en todo momento en sus redes sociales el nombre de la campaí±a YO Sí DOY AGUINALDO y los hashtags: #EsDeLey y #MiHogarEsJusto.
En tanto, para aquellos que no son empleadores ni trabajadores, se les solicita compartir los contenidos en redes con sus contactos para que el mensaje llegue a más personas. Al parecer, con este tipo de acciones los ciudadanos organizados suman fuerzas para combatir la desigualdad y discriminación de la cual, históricamente, han sido objeto los y las trabajadores del hogar.
Cabe aclarar que sin importar la modalidad de empleo (”de planta» o ”de entrada por salida»), ni el número de veces que se trabaje por semana, corresponde pagar el aguinaldo.
Las tres organizaciones involucradas en la coordinación de la campaí±a YO Sí DOY AGUINALDO no pararán de exigir a los empleadores y a las autoridades mexicanas, el respeto a los derechos de los y las trabajadoras del hogar, muchos de los cuales están establecidos en el artículo 123 de nuestra Constitución.
Asimismo, seguirán exigiendo la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, para que las condiciones laborales de este sector cambien de forma significativa.
[1] Fuente: INEGI, Perfil Sociodemográfico de los trabajadores domésticos remunerados en México 2010, INEGI, México, 2012, p.13
[2] Marta, Cebollada, Las personas trabajadoras del hogar remuneradas en México: perfil sociodemográfico y laboral, CONAPRED, México, 2016, p. 15
Graciela Machuca
